Igualdad

Desde AMED creemos y fomentamos la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, aplicándola a todos sus ámbitos e incorporándola en su modelo de gestión , basada en los siguientes ejes: 

  • Cultura organizacional: Promover una Cultura Organizacional sensible al género que difunda los valores de igualdad que la entidad aplica en sus principios.
  • Selección y contratación: Garantizar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y contratación, detectando posibles causas de segregación horizontal y estableciendo medidas correctoras para acabar con la masculinización y feminización de determinadas categorías profesionales.
  • Clasificación profesional y promoción: Favorecer el acceso de las trabajadoras a los niveles de mayor responsabilidad de la entidad.
  • Formación: Formar en género a las personas que componen La Rueca Asociación, con especial incidencia en sensibilizar a los/as profesionales de la entidad que desarrollan funciones de gestión de personal, Comisión de Igualdad y personal de mando.
  • Equilibrio de la vida profesional y personal: Ampliar y protocolizar medidas de compatibilización de la vida personal, familiar y laboral adaptadas a la realidad trabajadores y trabajadoras y de la entidad.
  • Prevención y atención del acoso por razón de sexo y sexual: Garantizar la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en la entidad formulando y difundiendo los mecanismos de actuación adecuados.

Descárgate nuestro PLAN DE IGUALDAD que llevamos implementando desde 2021 en nuestra entidad. 

RECURSOS EN MATERIA DE IGUALDAD

Espacios de Igualdad (Ayuntamiento de Madrid)

Los Espacios de Igualdad son recursos públicos municipales especializados en la promoción de la igualdad y la prevención de la violencia machista a través de: 

  • la sensibilización y concienciación ciudadana en favor de la igualdad de género y el respeto a la diversidad sexual y/o de género 
  • el empoderamiento de las mujeres
  • la prevención, detección y reparación de la violencia de género 

Para ello cuentan con una plantilla interdisciplinar formada por profesionales de ámbito de la psicología, del derecho, de la dinamización social, la orientación laboral y el trabajo administrativo, con especialización en igualdad y violencia de género. 

Folleto Red Espacios de Igualdad 

Lista de reproducción en YouTube: Conoce los Espacios de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid

¿Cómo se accede a los Espacios de Igualdad?

El acceso a cada Espacio de Igualdad puede ser directo, sin precisar derivación por otros recursos. Se requiere petición de cita previa (vía presencial, telefónica o a través de correo electrónico) para los servicios de atención individual a mujeres o de inscripción previa para las actividades grupales. 

La red municipal de Espacios de Igualdad de la ciudad de Madrid está integrada actualmente por 18 centros, localizados en los distritos de Arganzuela, Barajas, Carabanchel, Chamartín, Chamberí, Ciudad Lineal, Fuencarral – El Pardo, Hortaleza, Latina, Moratalaz, Retiro, San Blas-Canillejas, Tetuán, Usera,Vicálvaro, Villa de Vallecas y Villaverde (2). Puede accederse a los servicios de cualquiera de ellos independientemente del distrito de pertenencia.

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Clica para acceder y conocer la Programación diciembre 2023 en los Espacios de Igualdad 

Listado de Espacios de Igualdad (Madrid)